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선택적 복리후생제도
공무원과 포스코회사의 선택적 복리후생제도를 소개하고 이를 비교하여 장단점을 설명하였고 이해를 돕기위해 자세한 기준을 표로 작성하여 제시하였습니다. 카페테리아
포스코의 선택적 복리후생제도를 이해하기 위해서는 먼저 사내복지기금에 대해서 알아야 한다. 사내복지기금이란 근로자의 생활안정과 복리후생의 증진을 위해 사업주가 기업이익의 일부를 출연하여 설치하는 기금을 말한다. 사업주는 기금의 재원으로 직전 사업연도의 법인세 또는 소득세 차감전 순이익의 100분의 5를 기준으로 협의회가 협의·결정하는 금액을 대통령령이 정하는 바에 의하여 출연할 수 있으며, 그 외에 대통령령이 정하는 바에 따라 유가증권,현금 기타 재산을 출연할 수 있다. 기금은 주식, 채권투자 등에 운용될 수 있으며, 그 운용 수익금으로 근로자 주택구입자금의 보조, 우리사주 주식구입의 지원등 근로자 재산형성을위한 지원, 장학금, 재난구호금의 지급등 기타 근로자의 생활원조, 근로자의 생활안정 및 재산형성의 지원을 위한 자금대부 등에 쓰일 수 있다. [사내근로복지기금법]
포스코의 사내복지기금의 총 규모는 2003년 현재 2789억원, 그중 1897억은 원금을 가지고 있어야 하고 나머지가 여러 가지 복리후생 프로그램에 운용이 된다. 그중 장학금 비율이 가장 크고, 그 다음 주택대부금(이자 3%), 그 다음 생활안정자금(이자율 5%, 개인당 1000만원한도)순이다. 이중 50억이 선택적 복리후생제도에 지원이 된다.
자료출처 : http://www.ALLReport.co.kr/search/Detail.asp?pk=16127159&sid=sanghyun7776&key=
[문서정보]
문서분량 : 17 Page
파일종류 : HWP 파일
자료제목 : 선택적 복리후생제도
파일이름 : 선택적 복리후생제도.hwp
키워드 : 선택적,복리후생제도
자료No(pk) : 16127159
선택적 복리후생제도
공무원과 포스코회사의 선택적 복리후생제도를 소개하고 이를 비교하여 장단점을 설명하였고 이해를 돕기위해 자세한 기준을 표로 작성하여 제시하였습니다. 카페테리아
포스코의 선택적 복리후생제도를 이해하기 위해서는 먼저 사내복지기금에 대해서 알아야 한다. 사내복지기금이란 근로자의 생활안정과 복리후생의 증진을 위해 사업주가 기업이익의 일부를 출연하여 설치하는 기금을 말한다. 사업주는 기금의 재원으로 직전 사업연도의 법인세 또는 소득세 차감전 순이익의 100분의 5를 기준으로 협의회가 협의·결정하는 금액을 대통령령이 정하는 바에 의하여 출연할 수 있으며, 그 외에 대통령령이 정하는 바에 따라 유가증권,현금 기타 재산을 출연할 수 있다. 기금은 주식, 채권투자 등에 운용될 수 있으며, 그 운용 수익금으로 근로자 주택구입자금의 보조, 우리사주 주식구입의 지원등 근로자 재산형성을위한 지원, 장학금, 재난구호금의 지급등 기타 근로자의 생활원조, 근로자의 생활안정 및 재산형성의 지원을 위한 자금대부 등에 쓰일 수 있다. [사내근로복지기금법]
포스코의 사내복지기금의 총 규모는 2003년 현재 2789억원, 그중 1897억은 원금을 가지고 있어야 하고 나머지가 여러 가지 복리후생 프로그램에 운용이 된다. 그중 장학금 비율이 가장 크고, 그 다음 주택대부금(이자 3%), 그 다음 생활안정자금(이자율 5%, 개인당 1000만원한도)순이다. 이중 50억이 선택적 복리후생제도에 지원이 된다.
자료출처 : http://www.ALLReport.co.kr/search/Detail.asp?pk=16127159&sid=sanghyun7776&key=
[문서정보]
문서분량 : 17 Page
파일종류 : HWP 파일
자료제목 : 선택적 복리후생제도
파일이름 : 선택적 복리후생제도.hwp
키워드 : 선택적,복리후생제도
자료No(pk) : 16127159
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